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zoom RSS テーマ「採用面接」のブログ記事

みんなの「採用面接」ブログ

タイトル 日 時
採用面接に関する付言
最近当社でも次世代を見据え、幹部職員の採用機運が出て来まして、ようやく社長がその気になりました。幹部職員の採用方法としては、中小企業としては必然的に中途採用ですので、仲介業者に紹介を委託するのが現在では普通のあり方となっています。 ...続きを見る

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2013/10/27 12:54
面接後のキャンセル多発
最近の採用では、個別の広告による募集よりも、仲介業者を経由する募集・応募が増えました。現状、当社でもほとんどが仲介業者経由の応募となっています。その分キャンセルが気軽・お手軽に出来るためか、面接後のキャンセルも増加する傾向にあります。 ...続きを見る

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2012/09/08 12:03
コミュニケーション能力の意味するところ
以前、企業の求めている「コミュニケーション能力」なるものは意味が良く分からないと書きました。それは今でも同じことなのですが、要するに相手との意思疎通ができるということが、すなわちコミュニケーションの意味ですから、要点だけをまとめますと、次のようになると思います。 ...続きを見る

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2012/08/26 20:17
学歴無用論は間違い(その2)
世の中が学歴主義なのは、学歴、つまりは大学に偏差値順の序列が出来ていて、卒業した大学名を見ればその学生の偏差値水準が判明してしまうことに理由があります。 ...続きを見る

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2012/07/20 21:23
この国はきっと滅びる! 就活のバカたち 学生もバカなら、面接官も大バカ/現代ビジネスより
採用面接というものは、難しいものです。1度や2度の面接でもって正確な人物鑑定ができるはずがありません。正確な人物鑑定など、私の場合は最初から諦めていますが、中には諦めの悪い面接官がいて、相手の反応を見るために奇想天外で珍奇な質問をするケースもあるようです。現代ビジネスにそれらしい記事が掲載されておりましたので、詳細は当該記事をご参照いただくとして、下記には大切な部分のみを引用しておきたいと思います(※1)。 ...続きを見る

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2012/02/29 21:17
転職時は円満退社を心がける
すでに当ブログのどこかで書いているかも知れませんが、退職する場合は、必ず円満退社とするべきです。人としての礼儀という面はもちろんありますが、それだけではありませんので、注意が必要です。 ...続きを見る

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2010/10/18 12:38
もう一人の元フリーター中年は管理職
私の職場で、フリーター青年を採用した話は以前書きました。その青年(20歳代でしたので「青年」と表現しました)以外に、その後もう一人フリーター中年(30歳過ぎなので「中年」と称しておきます)を採用していますので、そのことも参考までに書いておきたいと思います。 ...続きを見る

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2010/07/28 12:33
面接段階で採否に迷いがある職員は長続きしない/面接は自然体で
何人も面接をしていますと、採否のボーダーラインにあり、採用しようかどうしようか迷うケースがよくあります。当社の既存職員の体質や能力レベルと照らし合わせてみて、やや違和感があるような場合です。そうした場合に限って、人数不足に現場が困っているので、合格ぎりぎりであるならば採用して欲しいという圧力がかかっているものです。 ...続きを見る

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2009/05/04 14:19
面接先の企業内容を帝国データバンクで調査する
これから中途採用で面接を受けようとする会社については、帝国データバンクで企業概要を調べてみると安心です。少なくとも、黒字か赤字かだけでもはっきりしますし、黒字の場合はどれくらい黒字なのかも分かります。 ...続きを見る

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2009/05/01 20:17
「口下手=コミュニケーション能力不足」ではない
口下手で面接が不安だ・・・という検索で当ブログにアクセスする方が多数おられます。以前にも説明したように、口下手だから面接で不利だとは限りません。 ...続きを見る

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2009/04/18 17:08
派遣先に求められたら履歴書は提出する
派遣会社は、派遣社員の個人情報を守る必要があるためか、こちらが要請しても本人の履歴書を開示してくれません。「本人が納得して個人的に提出するのは構わない」という言い回しで逃げてしまいます。しかしながら、履歴書なしというのは、働いてもらう側としては、非常にやりにくいものです。 ...続きを見る

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2009/03/27 21:59
面接に臨む服装
面接の時の服装のことでアクセスされている方も散見されます。これはあまり難しく考える必要はありませんので、通常一般レベルのフォーマルな服装で、相手に違和感を与えないレベルのものであれば十分です。 ...続きを見る

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2009/03/06 21:34
面接での希望年収が会社提示額と乖離している場合
希望年収が会社側の提示額と乖離している場合について、当ブログにアクセスされていた方がいましたので、その点にも触れておきます。 ...続きを見る

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2009/03/04 20:30
面接の所要時間/あまりに短いと不採用?
面接そのものの所要時間については、個々のケースによって異なりますが、概ね1人あたり40−50分といったところでしょう。話が弾むようですと、ついつい1時間以上面接している場合もあります。逆に30分以内、というのはやや短かすぎるような気がします。 ...続きを見る

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2009/03/02 20:42
一度面接して謝絶された場合、再面接は困難
一度面接してお断りする場合、どうしても社交辞令的な柔らかい言い回しでもってお断りすることにならざるを得ません。たとえば、「採用枠○人に対して応募者が多数でやむを得ず貴殿は不採用となりましたが、またの機会に・・・」というような言い回しになります。しかしながら、そうした社交辞令的ないささか含みを残した言い回しでお断りしますと、「日数が経過すればまだ脈があるのではないか」と解釈して、機会を改めてまた応募される方も中にはいます。 ...続きを見る

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2009/02/28 20:07
有期間雇用でも応募するのが良い
中規模企業の正職員を希望するのであれば、たとえ有期間雇用の募集でも、時給や勤務時間帯などの条件が折り合うのであれば、応募してみるのが良いと思います。半年なり1年なりの雇用期間が終了するまでに、どのような情勢変化があるか分かりません。会社の人繰りは結構流動的に変化しているものなので、案外そこから、正職員への道が開けてしまうかも知れません。 ...続きを見る

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2009/02/28 16:52
採用面接は誰が行うか
採用の面接官は誰が行うかといいますと、中小企業であまり組織が大きくなければ、第一次面接は、人事担当部門の部長(総務部長など)と、その応募者を必要としているセクションの部長の2名で行うのが普通です。面接官が3人という場合もありますが、第三番目の人物はおそらくは質問はしないで人物観察に徹するスタンスでいるはずです。 ...続きを見る

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2009/02/22 13:01
口下手でも面接は不利ではない
面接では飾らず、ありのままが一番です。口下手であっても構いません。それとは逆に、面接の中で、尋ねもしないことを結構尾ひれを付けて喋る人がいますが、面接であれだけ喋ることが出来るのであれば、普段は勤務時間中にどれほど喋るのか、却って不安になります。あまりに無口な人も困りますが、饒舌なのも困ります。 ...続きを見る

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2009/02/20 20:39
中小企業への転職では上昇志向がいいとは限らない
人事受けがいいとされるものに、「上昇志向」があります。たとえば、「この方向で自分のスキルアップを図りたい」とか、「この資格取得に向けて勉強している」とか、あるいはまた、「将来的には部下をたくさん持って業績伸張に貢献したい」とか、言い回しは色々ありますが、何らかの上位の目標を志向しているスタンスを面接などで明示することを指します。あるいはまた、ちょっと別な方向で、「何でもご指示いただければ、入社までに勉強しておきます」というような意欲志向の表明もできます。 ...続きを見る

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2009/02/17 20:26
50歳以上での転職
50歳以上での転職、という検索で当ブログにアクセスしている方もおられるようです。50歳以上での転職案件も、なくはないと思います。が、あるとすれば部長職か、それに準ずる役職であると思います。ただし、個人的見解としては、基本的には、50歳代での転職はあまりお勧めはしません。 ...続きを見る

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2009/02/11 18:17
採用面接では面接室の前で一礼すると良い
面接を受けるに当たり、もちろん、心の中でだけで構いませんが、面接室の前に立った時に、「今日はよろしくお願いします」と言いながら軽く一礼し、それから部屋をノックして入ると、雰囲気がなごやかになります。これは本当です。一度、試して見られると良いと思います。 ...続きを見る

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2009/02/10 20:46
中小企業への転職での最大の注意点/オーナー社長
当ブログでは、転職する場合に、本人と転職先の会社との相性の一致を重視しています。そのことに関係して、中堅・中小企業への転職の場合に十分注意しておく必要があるのは、転職先の会社の社長との相性です。その会社と体質が合う合わないの判断は、面接官の方がしてくれますので、採用となる場合は従業員とはもちろん、社長との相性も大抵大丈夫と言えます。元はといえば、社長が幹部を体質と相性(要するに好き嫌い)で選択して来ていますので、その幹部である面接官と体質が合えば、社長とも合うという図式となります。 ...続きを見る

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2009/02/08 11:18
面接から内定連絡までの日数は?
面接終了から内定連絡までの日数を知りたくて、当ブログにアクセスされた方もいたようですので、これにも触れておきます。 ...続きを見る

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2009/02/06 08:14
40歳以上の転職・その2
40歳以上の転職、という検索をされて当ブログにアクセスされている方が散見されますので、繰り返しにはなりますが、切実な問題だと思いますので、もう一度手順をまとめておきたいと思います。 ...続きを見る

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2009/02/05 12:45
面接は電話段階から始まっている
「面接は入室段階から始まっている」ということはすでに説明しました。その前段階ですが、新聞折込みや、求人雑誌などで募集する場合、「電話連絡の上、履歴書をご持参ください」という形の募集が結構あります。その場合は、電話連絡の段階から「面接」が開始されています。 ...続きを見る

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2009/02/04 08:26
転職活動の期間的メドは半年から1年/口下手でも大丈夫
転職活動の期間的な区切りというのは、個人によって違うと思いますが、延々と決まらないというのもくたびれるものなので一つの参考までに申しますと、45歳で転職した私の事例では、仲介業者のR社に依頼してから本格的に活動を始めて決定まで大体10ヶ月でした。もっと若い方は、さらに短期間で決まるものと思いますし、実際私のところに応募がある30代の人たちの活動期間は、もっと短いようです。 ...続きを見る

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2009/01/29 17:50
面接は平日の午前中がよい/午後であれば3時まで
転職する場合は、新しい会社に採用が決まってから現在の勤め先に退職を切り出すのが安全なやり方ですので、大半の方はそうされていると思います。したがいまして、平日の日中の面接というのは、なかなか時間設定が大変です。 ...続きを見る

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2009/01/27 17:36
中途採用面接での入社日の決まり方
募集する側は、職員の不足する予定時期に従って募集をかけています。不足状況にもよりますが、業容を拡大している場合以外は、退職者の欠員補充となりますので、大体は採用決定後1〜2ヶ月先の入社を想定しています。 ...続きを見る

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2009/01/27 12:51
中途採用の年収決定(3)してはいけないこと
採用決定後の段階で、年収の増額要求をしてくる応募者がいます。これはしない方がよいと思います。 ...続きを見る

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2009/01/26 20:47
中途採用の年収決定(2)個別面接時の提示額
職員募集の要項で、年収は一定の幅を持たせた額で掲載します。実際に応募がありますと、履歴書内容によって書類審査をしますが、その際に前職での年収というのも注目する部分です。 ...続きを見る

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2009/01/26 20:39
中途採用の年収決定(1)会社側の募集提示額
中途採用で職員を募集する場合、年収設定をどうするのかについては、結構悩みます。一応、市場価格のようなものがありますので、あまり低いと応募者が少なくなりますし、高く提示することにも不安があります。 ...続きを見る

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2009/01/26 20:26
採用面接の心得(10)採用連絡がスムーズにできるようにしておく
面接技術の研究には熱心でも、意外に軽く見ている人が多いのが、面接結果の連絡を受ける方法です。当方から採用面接の結果連絡をしたい場合に、電話連絡がスムーズに取れない人が結構います。こちらが連絡してすっきり電話が通じる人は、1/3もいませんし、留守電に折り返し連絡をもらえるように吹き込んでいても、すぐに電話をくれる人はほとんどいません。 ...続きを見る

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2009/01/21 12:21
採用面接の心得(9)応募者側から採用を辞退する場合
応募した側として、面接は受けて採用になりそうだけれども、あるいは採用通知は受け取ったけれども、なぜか気分が進まなくなった、という場合もあるかと思います。そういう場合は、変な理由を考えるのではなく、素直に謝って断りを入れるべきです。本人が辞退したいと言っているのにもかかわらず、深追いして理由をあれこれ詮索してくる会社はありません。 ...続きを見る

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2009/01/20 17:53
採用面接の心得(8)面接の何分前に到着するか
面接は約束時間のどれくらい前に到着すればいいでしょうか。これまでの面接経験での感覚的統計で判断しますと、5分〜10分くらい前に来る人が一番多いようです。10分くらい前であれば、面接官の面接準備も十分出来ていますし、応募者に待ってもらうのも抵抗感があるので、すぐに面接に入ります。10分よりもっと前、というのは、できれば避けた方が無難であると思います。近所で時間を調整してから受付に顔を出す方がいいでしょう。 ...続きを見る

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2009/01/20 12:36
採用面接の心得(7)面接で忘れ物に気づいた場合どうするか
面接で提出を求められているものを忘れてしまった場合はどうなるでしょうか。履歴書を忘れる人はいないと思いますが、それ以外のもの、たとえば資格証明書だとか免許証などを忘れてしまうケースがないとは言えません。 ...続きを見る

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2009/01/20 08:55
採用面接の心得(6)面接で心証を良くする方法
本日また採用面接を行いましたが、そこで気付いたことを書いてみます。 ...続きを見る

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2009/01/16 20:39
採用面接の心得(5)面接は入室段階から始まっている
私の行う面接では、最初の5分間で、募集要項に掲載してある雇用条件の内容と就業規則の概要などを確認の意味で説明することとしています。その説明をしている過程で相手の表情や反応を見ることにより、応募者の性格や勤務姿勢などがよく分かります。意外にもこの説明プロセスが面接の中で大事な部分を占めている、というのが本当のところです。 ...続きを見る

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2009/01/15 08:03
転職するのであれば仲介業者を通すのが良い
転職するのであれば、仲介業者にまず登録して仲介を依頼するのがいいと思います。私自身、転職の折には最大手のR社に依頼しました。新聞広告やネット広告など、様々な募集広告が出ていますが、結局のところ、個人だけで集める情報には限界がありますので、やはり仲介を頼むのが妥当です。 ...続きを見る

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2009/01/13 17:51
フリーターは正社員に採用されるか
フリーターは正社員に採用されるか、これもまた核心を突いた話題です。採用担当者である私自身の事例を言いますと、現在の勤務先でフリーターの青年を1名採用しています。採用はもちろん私自身の判断によるものですが、判断の根拠としては次の事柄があります。 ...続きを見る

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2009/01/10 13:51
面接官が採用に乗り気な場合のサイン
面接を受けていて、面接官が乗り気なのかどうかは、受ける側としては一番関心のあるところだと思います。面接官が、「この人は採用合格ラインだな」と考えている場合、必ず出すサイン、というか質問があります。不採用だ、と考えている場合には、この質問は特にはしないことが多いと思います。 ...続きを見る

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2009/01/10 13:06
学歴無用論は間違い
一昔前、「学歴無用論」という考え方がはやったことがありました。主張の発端は、まだ鼻息が荒かったころのソニーではなかったかと思います。しかし、この考え方はいつの間にか尻すぼみとなり、現在では表立って主張する会社はほとんどなくなりました。 ...続きを見る

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2009/01/10 08:39
40歳以上の転職は不利でも無理でもない/ただし管理職
40歳以上の転職は、募集自体が少なくなるといわれています。確かに募集件数は少なくなります。しかしながら、募集がないわけではなく、一定量は必ず存在します。募集件数が減るという意味は、一般職員としての募集が減るということで、これは当然のことです。30歳代後半の課長が、40過ぎの人材を部下として使いにくいのはよく分かります。40歳以上は、一般職募集の対象ではなくなるという意味で、募集件数は少なくなるわけです。 ...続きを見る

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2009/01/08 12:53
転職回数は多いと不利
転職回数は、あまり多いと不利になります。回数として自然に抵抗なく容認されるのは、3回程度まででしょう。では、それ以上に多い場合はどうなのか、と言いますと、確かにそのような人も中にはいますので、私が設けている判断基準は、1社ごとの在職年数です。 ...続きを見る

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2009/01/08 08:50
転職理由をどう説明するか/カッコイイ説明は不要
転職する場合、転職理由を面接で説明するのが一番難しいと思います。現在勤めている会社の業績に不安がある、というのが、不況のときは無難といえますが、下手に職務経歴書で業績面のアピールを強力に打ち出していると、ではなぜ辞めずに頑張ってみないのか、と逆に尋ねられて万事休すとなります。 ...続きを見る

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2009/01/07 13:12
面接官はどこを見るのか
いよいよ核心部分に入りますが、面接でどのような点を見られているのか、そのポイントをお話します。あくまでも当室の私見ですので、一般に通用するかどうかは不明ですが、参考ということでお願いします。 ...続きを見る

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2009/01/07 09:09
採用面接の心得(4)履歴書と職務経歴書
私自身が転職活動を行う折にお世話になった仲介業者最大手のR社では、履歴書よりは職務経歴書の方が重要で、会社側は職務経歴書の方をよく見ている、と言われました。 ...続きを見る

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2009/01/06 20:56
採用面接の心得(3)服装はフォーマルなもので
面接の時の服装は、男性であればスーツにネクタイ、女性であればいわゆるフォーマルな服装となります。 ...続きを見る

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2009/01/06 20:23
採用面接の心得(2)時間に遅れないこと
これもまた面接以前の話ですが、面接時間に遅刻するというのは最悪です。遅刻者はまず採用にはなりません。約束時間直前に電話で遅れる旨を連絡してくる人もいますが、減点になることは明らかです。 ...続きを見る

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2009/01/06 12:54
採用面接の心得(1)まず自分のタイプをよく判別する
これまで中途採用を担当して何百人という求職者の方々の採用面接を実施しました。その中で、具体的な注意点をいくつか説明していきたいと思います。 ...続きを見る

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2009/01/06 08:49

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